で キャリアアップ
しませんか？
では、
「早期療育･土台療育」を導入！
近年注目されている
「早期療育･土台療育」の
普及率は10~20％未満
これから需要が伸び始める 「早期療育･土台療育」を学ぶ
あなたの成長をサポートする
は発達支援の
プロ集団
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01
充実した研修内容
1,000人以上の利用者への支援経験に基づいた研修教育！発達支援の専門知識の向上と情報共有する機会が常にあります。
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02
やりがいを感じられる
子どもたちのできることがふえていくので、日々達成感や支援した変化が見えやすく、やりがいに繋がり、自分自身もさらに成長できる！
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03
子どもの想いを大切に
子どもに「できない」を無理にさせる苦しい上達支援ではございません。安全配慮のもと、子どもが「したい・やりたい」を「おもいっきり」やりきれる発達支援です。
「働きやすい環境」を実現
しています
働きやすい5つの理由
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1
年齢層が近いから 人間関係がとても良い -
2
順番を待たなくても 有給・育休・産休が 取れる -
3
毎月3回の研修があるから 発達支援が 未経験でも安心 -
4
資格取得など評価基準が明確！ キャリアプランが 立てやすい -
5
負担を減らすチーム作り制度で 残業無し
で良かった！の
声が多数あります！
で働く
メンバー紹介
20〜50代の幅広い年代のスタッフが活躍しています！
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重松 博美 Hiromi Shigematsu
児発菅
子どもたちの発達を間近で見守り、成長の瞬間に立ち会えることにやりがいを感じます。座れなかった子が自ら椅子に座ったり、言葉が出なかった子が笑い声を上げた瞬間に、大きな喜びを感じます。また、チームで役割分担がしっかりしており、指導員リーダーが現場を回してくれるので、業務に集中できる環境です。消耗品や車両管理なども分担され、負担が偏らないよう工夫されています。残業もほぼなく、定時退社が基本です。チームワークを重視し、皆で協力して仕事を進める体制が整っています。
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西尾 春奈 Haruna Nishio
児童指導員
くれせんとに内定が決まってすぐに妊娠がわかり、内定はどうなるかと不安でしたが、温かく受け止めてくださり、入社をすることに決まりました。
入社してからも、つわりのことで幾度とお休みをいただいたり、就業中にたくさんのご配慮をいただきました。産休や育休の取得、スタッフの皆さんが理解をしてくださり、とても働きやすく、一緒に働いてる方々も同世代が多いので、困ったことがあった時には相談しやすく、助け合いやすい職場だと思います。 -
大塚 ちはる Chiharu Otsuka
保育士
くれせんとでは、家庭や学校で生きづらさを感じる子どもたちに適切な支援を提供するため、研修制度が充実しています。週一回の「発達土台療育」を含む社内研修により、指導員はお子様の困難さを理解し、発達支援を行います。さらに、必要に応じて社外研修もあり、業務に活かせる知識やスキルが身につき、モチベーション向上に繋がります。研修を通じて、指導員同士の理解や一体感を深め、ONE TEAMを目指しています。
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橘 大凱 Taiga Tachibana
児童指導員
くれせんとでは、子ども達とハンモックやボールプールなどを使って遊びを通じた発達支援を行っています。「明日も来たい」と思ってもらえるように、遊びに変化を加え、飽きがこない工夫をしています。スタッフ同士も和気あいあいと話し合いながら、新しい遊びを考えることができる環境です。また、研修やカンファレンスではしっかりと切り替え、子ども達の成長を真剣に考える時間があります。
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佐藤 祐希 Yuki Sato
保育士
くれせんとでは、子ども一人ひとりに寄り添い、安心できる環境を大切にしています。保育士として勤務する中で、児童発達支援に興味を持ち、今では成長を実感できる日々を過ごしています。優しい先輩方のサポートのもと、職場全体での活発な議論が成長を後押ししてくれます。毎朝のミーティングで意見を共有し、共通理解を深めつつ、全員が一丸となって取り組んでいます。休暇も取りやすく、プライベートを充実させながら、仕事への意欲を高められる環境が、ここにはあります。
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山田 蓮 Ren Yamada
児童指導員
仕事の業務分担はしっかりと整備されており、各自が自分の役割に専念できる環境が整っています。負担が特定の人に偏ることがないよう、全員で協力し合いながら業務を進めています。その結果、新しい業務にチャレンジする機会が増え、スキルアップにつながっています。残業もほとんどなく、定時退社が基本です。送迎で少し遅くなる場合もありますが、チーム全体でサポートし合いながら、定時退社を実現しています。
の1日
- 10:00
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朝礼
本日の業務、連絡事項等をみんなで共有します。
- 10:30
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準備
記録入力や関係各所との連携、
ケースカンファレンス、遊びの学習などをします。 - 11:00
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送迎
ご自宅や保育所・幼稚園等に事業所車両にて
お迎えに行きます。 - 11:30
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発達支援
子どもたちがしたい遊びを『一緒にとことん』遊びます。施設内のボルダリングやハンモックで遊んだり、休日には地域イベントへの参加やお出かけをする日もあります。
- 17:30
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送迎・記録
子どもたちをご自宅へ送迎。
本日の支援記録などを入力します。 - 19:00
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終業
施設の整理整頓をし、みんなで終業します。
のVision
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子どもたちが⽬標をもって、 ⾃⼰実現できる未来を創る
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子どもたちの能力や 可能性の最大化
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保護者の良き相談相手になる
が求める人物像
- 子どもたちの未来に貢献したい
- 療育スキルを身につけたい、高めたい
- 挨拶や気配りを大事にしている
- 柔軟に前向きに取り組める
- 何かに夢中になりたい、熱中したい
- くれせんとのミッションに向かってチームプレーができる
笑顔いっぱいで働く あなたの未来のために、 一緒に挑戦しませんか？
応募する選考フロー
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step01
フォームより応募
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step02
面接日程の調整
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step03
面接実施
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step04
採用
約1週間〜1ヶ月
今すぐ転職が難しい方でも入職日のご相談が可能です。
募集要項
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者／サービス管理責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 |
児童発達支援、放課後等デイサービスでのお仕事 個別支援計画書の作成／発達支援／保護者様との面談／関係機関との連携 |
| 給与 |
【正職員】 月給 339,000円 〜 400,000円 ■給与内訳 基本給 195,000円～ ■住宅手当 扶養のいる世帯主15,000円／月、扶養のいない世帯主10,000円／月 ※住民票の提出あり 昇給年1回 |
| 待遇 |
交通費支給／住宅手当／社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）／ |
| 教育体制・研修 |
資格取得支援制度（規定あり） |
| 勤務時間 |
（1）10:00～19:00（休憩60分） （2）9:00～18:00（休憩60分） |
| 休日 |
週休2日制（4週8休）※日曜は必ずお休み ※各種休暇は暦の関係で変動になる可能性あり |
| 応募要件 |
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※ブランク期間が長い方もぜひご応募ください |
| 勤務地 |
■くれせんと南別府〒651-2116 兵庫県神戸市西区南別府1-19-4-201 ■くれせんと南別府ワコー〒651-2116 兵庫県神戸市西区南別府4-368-1-A103 ■くれせんと大久保〒651-2412 兵庫県神戸市西区竜が岡1-7-1-A1 ■くれせんと北別府〒651-2117 兵庫県神戸市西区北別府4-2096-3-103 ※勤務地は面接時にご相談が可能です。 |
お問い合わせフォーム
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その後の流れについてはメール、もしくはお電話にて後日担当者よりお知らせいたします。
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